在北京工作幾年后，你會(huì)慢慢發(fā)現(xiàn)一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的現(xiàn)象：很多看起來(lái)“門(mén)檻不高”的好機(jī)會(huì)，其實(shí)在第一輪就已經(jīng)把一大批人篩掉了，而被篩掉的理由，往往不是能力不行，而是——英語(yǔ)不行。很多人以為，只有外企、外貿(mào)、留學(xué)相關(guān)崗位才看重英語(yǔ)。但實(shí)際情況是，在北京，英語(yǔ)早就不只是“加分項(xiàng)”，而是很多崗位默認(rèn)的基礎(chǔ)能力。不寫(xiě)在明面上的要求，反而最殘酷。

北京的機(jī)會(huì)多，平臺(tái)大，資源集中，這些機(jī)會(huì)往往天然帶有“國(guó)際屬性”。不管是互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)、金融機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司，還是新消費(fèi)、跨境、電商、投融資相關(guān)崗位，都繞不開(kāi)英文資料、海外客戶(hù)、英文會(huì)議或跨國(guó)協(xié)作。HR在篩簡(jiǎn)歷時(shí)，看到“英語(yǔ)一般”“僅限閱讀”，心里基本已經(jīng)有判斷了——后期培養(yǎng)成本太高，風(fēng)險(xiǎn)太大。更現(xiàn)實(shí)的一點(diǎn)是，在北京，會(huì)英語(yǔ)的人太多了。同樣的學(xué)歷、同樣的工作年限、同樣的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)有一個(gè)候選人能用英語(yǔ)開(kāi)會(huì)、寫(xiě)郵件、直接對(duì)接海外資源時(shí)，你在對(duì)比中幾乎沒(méi)有優(yōu)勢(shì)。不是你不優(yōu)秀，而是你“少了一塊拼圖”。在高度競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境里，英語(yǔ)往往成了最快、最省事的篩選條件。

還有一個(gè)被很多人忽略的細(xì)節(jié)：英語(yǔ)不好的人，往往在工作中會(huì)下意識(shí)回避更大的機(jī)會(huì)。比如不敢接涉外項(xiàng)目、不敢爭(zhēng)取國(guó)際客戶(hù)、不敢參與跨部門(mén)、跨區(qū)域的合作。時(shí)間一長(zhǎng)，履歷就會(huì)越來(lái)越“本土化”，而北京恰恰是一個(gè)更偏向“國(guó)際化履歷”的城市。這不是能力問(wèn)題，而是語(yǔ)言直接限制了成長(zhǎng)路徑。我見(jiàn)過(guò)不少職場(chǎng)人，在北京工作多年，業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，但一提到英語(yǔ)就發(fā)怵。直到有一次升職、跳槽或項(xiàng)目機(jī)會(huì)擺在眼前，才發(fā)現(xiàn)自己被卡在了英語(yǔ)這一關(guān)。那一刻的焦慮感，往往比從零開(kāi)始學(xué)還難受。

但好消息是，英語(yǔ)并不是一個(gè)必須“從學(xué)生時(shí)代就學(xué)好”的技能。對(duì)成年人來(lái)說(shuō)，更重要的不是詞匯量有多大，而是能不能在工作場(chǎng)景中用得上。當(dāng)你開(kāi)始用英語(yǔ)開(kāi)口溝通，而不是只停留在“看得懂、聽(tīng)不懂、說(shuō)不出”，你會(huì)明顯感覺(jué)到，機(jī)會(huì)開(kāi)始向你靠攏。很多在北京發(fā)展得不錯(cuò)的職場(chǎng)人，并不是英語(yǔ)天賦多強(qiáng)，而是他們更早意識(shí)到：英語(yǔ)不是考試科目，而是一種工具。于是，他們選擇了更直接的方式，比如一對(duì)一外教，把時(shí)間集中用在真實(shí)職場(chǎng)場(chǎng)景里，而不是反復(fù)刷題、背單詞。

如果你也在北京，已經(jīng)隱約感覺(jué)到英語(yǔ)在限制你的發(fā)展，卻又不知道該從哪里開(kāi)始，其實(shí)可以先試試一節(jié)針對(duì)職場(chǎng)場(chǎng)景的一對(duì)一試聽(tīng)課。通過(guò)真實(shí)對(duì)話(huà)，你會(huì)很清楚地知道：自己到底卡在哪里、該補(bǔ)什么，而不是盲目焦慮。我把免費(fèi)試聽(tīng)的鏈接放在這里【http://m.spiiker.com/event/online/?qd=llmx】，如果你剛好有這個(gè)需求，可以去體驗(yàn)一節(jié)。哪怕只是做一次英語(yǔ)水平測(cè)試，也能讓你更清醒地看清自己現(xiàn)在的位置，以及下一步該怎么走。